Paie et ressources humaines

Des bulletins justes, des contrats solides et l'URSSAF sans stress, pour les employeurs de 1 à 50 salariés.

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Ce que nous faisons

Bulletins de paie et DSN mensuelle sur Silae, prélèvement à la source, mutuelle et prévoyance
Contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel), avenants et contrats d'apprentissage
Entrées et sorties : DPAE, solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail
Ruptures conventionnelles (TéléRC), licenciements, procédures disciplinaires, abandon de poste et présomption de démission
Caisses de congés BTP (CIBTP), conventions collectives HCR, optique, commerce, bâtiment

Relations URSSAF

Attestations de vigilance, déclarations d'embauche, régularisations
Réponses aux demandes de pièces et aux redressements
Contrôle URSSAF : préparation des pièces et assistance pendant le contrôle

Pour les dirigeants

Arbitrage rémunération / dividendes selon le statut (président de SAS, gérant majoritaire)
Protection sociale du dirigeant et optimisation des cotisations
Mandat social et cumul avec un contrat de travail

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Nos outils

Pennylane pour la comptabilité et la facturation
Silae pour la paie
Guichet unique INPI pour les formalités

Inscriptions

Ordre des Experts-Comptables Paris Île-de-France
Compagnie régionale des commissaires aux comptes de Paris

Questions fréquentes

Paie et ressources humaines

Combien coûte un bulletin de paie ?

La paie est facturée par bulletin, en complément du forfait comptable. Le tarif unitaire est fixé dans la lettre de mission.

Un salarié ne revient plus, que faire ?

Mise en demeure de justifier l'absence puis, selon le cas, présomption de démission ou procédure disciplinaire. Nous préparons chaque courrier dans les délais légaux.

Gérez-vous les apprentis ?

Oui : contrat, pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année, aides à l'embauche et relations avec le CFA.

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Nos autres expertises.

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