La SASU et l'EURL ont le même point de départ : un seul associé, une responsabilité limitée aux apports, un capital libre. La différence tient au statut du dirigeant et à la souplesse des statuts.
Le président de SASU est assimilé salarié : il relève du régime général, cotise davantage mais bénéficie d'une protection proche de celle d'un salarié (hors chômage). Le gérant associé unique d'EURL est travailleur non salarié : cotisations plus faibles, protection plus légère, et cotisations dues même sans rémunération dans certains cas.
En SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, seulement la flat tax (prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % depuis le 1er janvier 2026 : 12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux) ou le barème progressif. En EURL à l'IS, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital et des comptes courants est soumise aux cotisations sociales. Pour un dirigeant qui se rémunère surtout en dividendes, la SASU est souvent plus intéressante ; pour un dirigeant qui veut une rémunération régulière et des cotisations maîtrisées, l'EURL peut l'emporter.
La SASU permet des statuts sur mesure et facilite l'entrée d'investisseurs ou l'apport des titres à une holding. L'EURL peut y arriver aussi, mais passe souvent par une transformation.
Nous comparons les deux formes sur vos vrais chiffres : chiffre d'affaires attendu, rémunération cible, besoin de protection, projets à trois ans. Le résultat est rarement le même d'un dossier à l'autre, et il n'existe pas de bonne réponse générale.
Cet article est une information générale à la date de sa publication ; il ne remplace pas une analyse de votre situation. Contactez-nous pour un conseil personnalisé.
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